為充分發揮職業技能標準在技能人才隊伍建設中的引領作用，日前，人力資源社會保障部正式印發《國家職業技能標準編制技術規程（2018年版）》，并向社會公布，推動建立以職業活動為導向、以職業能力為核心的國家職業技能標準體系。

國家職業技能標準是在職業分類的基礎上，根據職業活動內容，對從業人員的理論知識和技能要求提出的綜合性水平規定，是開展職業教育培訓和人才技能鑒定評價的基本依據。2012年，人力資源社會保障部印發了《國家職業技能標準編制技術規程》（以下簡稱2012年版《規程》），對于規范國家職業技能標準編制工作，開展職業技能培訓、人才技能鑒定評價，加強技能人才隊伍建設，發揮了重要促進作用。近年來，隨著職業資格改革的深入推進，特別是國家職業資格目錄的公布實施，2012年版《規程》已不能適應形勢發展要求。 

為此，人力資源社會保障部對2012年版《規程》進行了全面修訂，頒布了《國家職業技能標準編制技術規程（2018年版）》。

與2012年版《規程》相比，此次頒布的《國家職業技能標準編制技術規程（2018年版）》重點作了以下修改：

一是強調工匠精神和敬業精神。將工匠精神和敬業精神內涵融入國家職業技能標準中，作為職業道德要求的重要內容。

二是落實“考培分離”“鑒培分離”。在職業技能鑒定申報條件中，對申請參加職業技能鑒定人員必須具備培訓經歷的條件予以刪除，以斬斷利益鏈條，避免強制培訓之嫌。

三是支持技能人才成長。將職業技能鑒定申報條件中“連續從事本職業工作年限”要求修改為“累計從事本職業或相關職業工作年限”，打破（職業）資歷、工作年限等的制約，提高人才的社會流動性，促進人才特別是技能人才合理流動、有效配置，同時也契合以人為本精神，暢通勞動者職業生涯通道。

四是突出安全生產。在職業標準中標注涉及安全生產或操作的關鍵技能要求，關鍵技能考核不合格的，則技能考核成績為不合格。同時，2018年版《規程》還增加了示例、編排格式、出版格式要求等內容，細化了標準編制程序，對部分文字、術語等也進行了優化和調整。

人力資源社會保障部有關人士表示，此次《國家職業技能標準編制技術規程（2018年版）》的頒布，對于建立以職業活動為導向、以職業能力為核心的國家職業技能標準體系，弘揚工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，滿足職業教育培訓、人才技能鑒定評價和人力資源管理需要，促進人力資源市場發展和從業人員素質提高等，都將會發揮積極重要作用。